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    株洲家裝公司-家博晨會丨激發工作熱情,提高工作積極性來源:家博·大家裝發布時間:17-10-17 05:37

    [文章導讀] 每日工作第一件事就是必不可少的企業早會,早會是企業文化的重要一部分,而企業文化是企業生存發展的靈魂,是企業核心競爭力的重要組成部分。 每天早會進行面對面交流,幫助員工養成良好的時間觀念,激發工作熱情,提高工作積極性,樹立集體主義價值觀,最終提高工作效率。

    每日工作第一件事就是必不可少的企業早會,早會是企業文化的重要一部分,而企業文化是企業生存發展的靈魂,是企業核心競爭力的重要組成部分。

    每天早會進行面對面交流,幫助員工養成良好的時間觀念,激發工作熱情,提高工作積極性,樹立集體主義價值觀,最終提高工作效率。

    早會還能融造團結向上的氛圍,使每一位家人相互了解,有助于家人們在工作中充分發揮團體的作用。

    今日株洲家裝公司-株洲家博大家裝的早會分為三部分,第一部分感恩商學院老師;第二部分頒發伯樂獎;第三部分頒發合理建議獎;第四部分領導總結。

    1感恩商學院老師2

    插圖1

    插圖2

    /給老師深深鞠躬/

    師者,傳道授業解惑者也,人生旅途,本身就是一個學習的過程,很榮幸在工作中遇到你們,亦師亦友。講師班的每一位老師,以自身豐富的經驗為契機,以坦誠的態度為準側,言傳身教,站在工地、客戶、公司的角度進行全方位、多維度的傳授解惑。

    1頒發伯樂獎2

    插圖3

    插圖4

    /各位伯樂合影留念/

    何為“伯樂獎”?顧名思義,就是推薦身邊朋友、熟人來公司上班,表現優異,株洲家博大家裝專門設立來獎勵那些推薦者。正所謂千里馬常有,而伯樂不常有,一個好的伯樂不僅僅是帶給了身邊人機遇與生機,更為公司、社會發展獻出了自己的力量。

    1頒發合理建議獎2

    插圖5

    /綜合部經理給文韜武頒獎/

    公司發展靠什么?靠的是人才。作為一名優秀的員工,唯有做好自己的本職工作,發揚主人翁精神,積極為公司的發展出謀發策。在家博的發展史上,離不開某些優秀員工的突出貢獻,他們為了讓家博積極快速的發展,提出了很多至關重要的建議,這次,工程部項目經理文韜武站了出來。

    1策劃部經理總結2

    插圖6

    /家博首席營銷總監劉自豪總結發言/

    晨會最后一項是劉老師總結發言,他談了首次參加周二晨會的感受,充分感受到了家博家人的熱情與真誠服務業主的決心,每一次的摸索,都是抱著優化服務、造福業主的根本目的去的,家博走到今天,從無到有,由小及大,不是沒有原因的,正是每一位家人的拼搏努力,正是每一位家人的出謀劃策,正是每一位家人懷著真誠服務業主的決心,才讓家博今天佇立在山巔,俯瞰整個株洲家裝市場。

    株洲家博大家裝,成立6年來,堅持用心服務好每一個客戶,承諾工地不轉包,采用“家博全過程追溯系統”,讓每一位業主對裝修放心、安心。如果您對株洲家裝公司—株洲家博大家裝感興趣,歡迎您撥打24h服務熱線:400-0016-668,或點擊在線客服,株洲家博,竭誠為您服務.

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